我們的服務
約聘員工招募／外包服務與RPO
外包／RPO
企業能尋得到正確的優秀人才，是當今市場上各行各業最佳的競爭優勢。各公司都需要一個值得信賴的合作夥伴，提供最好的服務。捷招管理顧問有限公司在幫助公司打贏求才之戰方面具備最佳的實力與口碑。 捷招管理顧問有限公司所提供的外包與RPO解決方案非常有彈性；我們可提供客製化的服務，以符合客戶所需的最高要求。根據我們在招募方面累積的多年專業知識，我們的顧問可確保您能獲得最理想的結果 — 這包含了: 求職者的素質、高效率的招聘過程與達成期限、愉快順利的服務過程與經驗；這些服務品質唯有真正專業的招聘顧問公司方能提供。
招募服務收費
服務費用：分為以下五個年薪級距作為收費標準
- NT$399,999及以下：收取該正職人員年薪之13%。並提供30天保證期。
- NT$400,000至NT$599,999：收取該正職人員年薪之15%。並提供30天保證期。
- NT$600,000至NT$799,999：收取該正職人員年薪之18%。並提供60天保證期。
- NT$800,000至NT$1,000,000：收取該正職人員年薪之20%。並提供90天保證期。
- NT$1,000,000以上：收取該正職人員年薪之23%。並提供90天保證期。
以上費用需再加上中華民國5 %營業稅。
- * 年薪：每個月保障薪資、固定津貼及補助、年終獎金、績效獎金及簽約金等。
- * 每月薪資：若薪資不足法定基本薪資，以法定基本薪資做計算。
- * 保證期：從錄取人員到職日起開始計算保證天數。
- * 年薪一百萬以上，服務費率計算不足二十五萬，將以二十五萬收費
若錄取人於保證期內離職(自請離職)，在乙方已完全支付所有顧問費之前提下，甲方將為乙方原職位重新招募合適人員並以一次為限。若乙方毋需替補人員，甲方將於乙方所支付之顧問費百分之五十移轉至下一個招募需求。若因乙方經營情況發生變化、組織重整、工作內容或直屬關係異動，甲方毋需提供替補人員服務。在甲方提供候選人名單後1年內，乙方若以其名義直接雇用該人員或甲方候選人資料經由乙方轉介至第三方(含關係企業)，甲方仍將按本合約規定向乙方收取顧問費。
約聘員工招募
我們的派遣員工服務，能讓客戶在最短的時間內獲得所需的長、短期派遣雇員。客戶可倚賴捷招管理顧問有限公司專業的服務來滿足各自獨特的企業專案需求，並符合個別企業所需季節性的人力配置，在非人力需求密集的淡季減少其勞動成本。約聘人才的招聘與雇用可大幅的幫助我們的客戶節省寶貴的金錢與時間，降低風險，並在勞動力的規劃方面更具彈性。